МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
ПРИКАЗ
от 11 августа 2009 г. N 362
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ФСИН РОССИИ
ОТ 06.02.2006 N 38
В целях совершенствования организации инспектирования и объективной оценки кадровых и воспитательных аппаратов инспектируемых территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний приказываю:
1. Внести изменения в Приказ ФСИН России от 06.02.2006 N 38 "Об оценке деятельности территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний при инспектированиях" (в государственной регистрации не нуждается, письмо Минюста России от 10.02.2006 N 01/959-ЕЗ) < * > согласно Приложению.
< * > С изменениями, внесенными Приказом ФСИН России от 23.03.2009 N 112 (в государственной регистрации не нуждается, письмо Минюста России от 10.04.2009 N 01/3456-ДК).
2. Настоящий Приказ вступает в силу с 01.01.2010.
3. Контроль за исполнением Приказа возложить на начальника организационно-инспекторского управления ФСИН России Воронкова А.В.
И.о. директора
генерал-лейтенант
внутренней службы
Э.В.ПЕТРУХИН
Приложение
к Приказу ФСИН России
от 11 августа 2009 г. N 362
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ ФСИН РОССИИ ОТ 06.02.2006 N 38
"ОБ ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПРИ ИНСПЕКТИРОВАНИЯХ"
Методические рекомендации N 11 к Методике оценки деятельности территориальных органов ФСИН России изложить в следующей редакции:
"ОЦЕНКА РАБОТЫ С КАДРАМИ, ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ, СЛУЖЕБНОЙ И ФИЗИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ,
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРАВОВОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ СОТРУДНИКОВ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
┌───┬───────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐ │ N │ Предмет оценки │ ОЦЕНКА │ │п/п│ ├─────────────────────────┬────────────────────────┤ │ │ │ "Удовлетворительно" │ "Неудовлетворительно" │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │1. │Укомплектованность ли- │Процентное отношение │Не выполнены требования │ │ │цами рядового и началь-│укомплектованных должнос-│на оценку │ │ │ствующего состава тер- │тей начальствующего сос- │"удовлетворительно" │ │ │риториального органа │тава к штатной численнос-│ │ │ │ФСИН России и подведом-│ти указанных должностей │ │ │ │ственных ему учреждений│на уровне или выше │ │ │ │(далее - сотрудники) │среднестатистического │ │ │ │ │показателя в уголовно- │ │ │ │ │исполнительной системе │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │2. │Текучесть кадров (коли-│На уровне или ниже │Не выполнены требования │ │ │чество сотрудников, │среднего показателя по │на оценку │ │ │уволенных по собствен- │уголовно-исполнительной │"удовлетворительно" │ │ │ному желанию, нарушению│системе │ │ │ │условий контракта и от-│ │ │ │ │рицательным мотивам, к │ │ │ │ │среднесписочной числен-│ │ │ │ │ности сотрудников < 1 > ) │ │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │3. │Уволено сотрудников на │На уровне или ниже │Не выполнены требования │ │ │первом году службы (от │среднего показателя по │на оценку │ │ │общего числа уволенных │уголовно-исполнительной │"удовлетворительно" │ │ │сотрудников) │системе < 2 > │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │4. │Количество сотрудников,│Количество сотрудников, │Не выполнены требования │ │ │назначенных на руково- │назначенных на руководя- │на оценку │ │ │дящие (от начальника │щие должности из резерва,│"удовлетворительно" │ │ │отдела (отделения) уч- │составляет 50 процентов и│ │ │ │реждения и органа уго- │более │ │ │ │ловно-исполнительной │ │ │ │ │системы и выше) долж- │ │ │ │ │ности из резерва, в │ │ │ │ │процентном отношении от│ │ │ │ │общего числа назначен- │ │ │ │ │ных на вышестоящие │ │ │ │ │должности < 3 > │ │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │5. │Полнота и достоверность│Представленные │Допущено искажение │ │ │статистических данных │статистические данные │статистической │ │ │по учету кадров │отражают действительное │информации │ │ │ │положение дел │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │6. │Организация и состояние│Соответствует основным │Не соответствует │ │ │работы по соответствую-│требованиям нормативных │требованиям нормативных │ │ │щим формам учета │правовых актов ведение: │правовых актов ведение │ │ │кадров │штатно-должностной книги;│одной из перечисленных │ │ │ │пономерного и алфавитного│форм учета │ │ │ │учета; │ │ │ │ │личных дел; │ │ │ │ │служебных карточек │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │7. │Организация работы по │Наличие и полнота прика- │Аттестации не │ │ │аттестации сотрудников │зов о работе аттестацион-│проводились в одном │ │ │ │ных комиссий < 4 > , планов │из указанных случаев │ │ │ │и схем аттестации, их │ │ │ │ │соответствие требованиям │ │ │ │ │нормативных правовых │ │ │ │ │актов: сотрудники │ │ │ │ │аттестуются при: │ │ │ │ │продлении контракта о │ │ │ │ │службе в уголовно-испол- │ │ │ │ │нительной системе, а сот-│ │ │ │ │рудников, заключивших │ │ │ │ │контракт на неопределен- │ │ │ │ │ный срок, - каждые пять │ │ │ │ │лет службы; │ │ │ │ │представлении к назначе- │ │ │ │ │нию на вышестоящую │ │ │ │ │должность, перемещении на│ │ │ │ │нижестоящую должность или│ │ │ │ │в другое учреждение либо │ │ │ │ │орган уголовно-исполни- │ │ │ │ │тельной системы; │ │ │ │ │при увольнении из учреж- │ │ │ │ │дения или органа уголов- │ │ │ │ │но-исполнительной системы│ │ │ │ │по служебному несоответ- │ │ │ │ │ствию в аттестационном │ │ │ │ │порядке или за грубое на-│ │ │ │ │рушение либо системати- │ │ │ │ │ческие нарушения │ │ │ │ │служебной дисциплины │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │8. │Состояние профессио- │За проверяемый период │Не выполнены требования │ │ │нальной подготовки сот-│отсутствуют сотрудники, │на оценку │ │ │рудников, впервые при- │впервые принятые на служ-│"удовлетворительно" │ │ │нятых на службу на дол-│бу в уголовно-исполни- │ │ │ │жности младшего, сред- │тельную систему на долж- │ │ │ │него и старшего началь-│ности начальствующего со-│ │ │ │ствующего состава │става, не прошедшие про- │ │ │ │ │фессиональную подготовку │ │ │ │ │в установленные сроки (не│ │ │ │ │позднее шести месяцев со │ │ │ │ │дня приема на службу) │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │9. │Организация в террито- │Наличие в территориальном│Не выполнены требования │ │ │риальном органе ФСИН │органе ФСИН России обра- │на оценку │ │ │России профессиональной│зовательного учреждения, │"удовлетворительно" │ │ │подготовки и дополни- │реализующего программы │ │ │ │тельного профессиональ-│профессиональной подго- │ │ │ │ного образования │товки и дополнительного │ │ │ │сотрудников │профессионального образо-│ │ │ │ │вания сотрудников (далее │ │ │ │ │- учебный центр (пункт)).│ │ │ │ │При отсутствии учебного │ │ │ │ │центра (пункта) - наличие│ │ │ │ │соглашений о профессио- │ │ │ │ │нальной подготовке и до- │ │ │ │ │полнительном профессио- │ │ │ │ │нальном образовании сот- │ │ │ │ │рудников с образователь- │ │ │ │ │ными учреждениями ФСИН │ │ │ │ │России, учебными центрами│ │ │ │ │(пунктами) территориаль- │ │ │ │ │ных органов ФСИН России │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │10.│Организация работы по │Наличие у учебного центра│Не выполнены требования │ │ │оформлению лицензии на │(пункта) лицензии на пра-│на оценку │ │ │право осуществления │во ведения образователь- │"удовлетворительно" │ │ │образовательной │ной деятельности │ │ │ │деятельности учебным │ │ │ │ │центром (пунктом) │ │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │11.│Состояние учебно- │1. Наличие утвержденного │Не выполнено одно из │ │ │материальной базы │табеля положеннсти опера-│требований на оценку │ │ │учебного центра │тивно-технических │"удовлетворительно" │ │ │(пункта) │средств < 5 > . │ │ │ │ │2. Соблюдение номенклату-│ │ │ │ │ры, сроков эксплуатации, │ │ │ │ │норм положенности мебели,│ │ │ │ │инвентаря и оборудования │ │ │ │ │ < 6 > . │ │ │ │ │3. Наличие стрелкового │ │ │ │ │тира. │ │ │ │ │4. Наличие спортивного │ │ │ │ │зала. │ │ │ │ │5. Наличие учебных мест │ │ │ │ │служб охраны, безопаснос-│ │ │ │ │ти, режима, конвоирова- │ │ │ │ │ния. │ │ │ │ │6. Наличие полос │ │ │ │ │препятствий. │ │ │ │ │7. Наличие оборудованных │ │ │ │ │аудиторий (до 150 │ │ │ │ │обучающихся - не менее 6,│ │ │ │ │свыше 150 обучающихся - │ │ │ │ │не менее 7). │ │ │ │ │8. Наличие оборудованного│ │ │ │ │компьютерного класса. │ │ │ │ │9. Наличие оборудованной │ │ │ │ │библиотеки с читальным │ │ │ │ │залом │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │12.│Показатель │1. Наличие утвержденных и│Не выполнено одно из │ │ │методического │согласованных рабочих │требований на оценку │ │ │обеспечения учебно- │учебных планов. │"удовлетворительно" │ │ │воспитательного │2. Наличие утвержденных и│ │ │ │процесса учебного │согласованных рабочих │ │ │ │центра (пункта) │учебных программ. │ │ │ │ │3. Наличие библиотечно- │ │ │ │ │информационного ресурса │ │ │ │ │(0,5 учебника на одного │ │ │ │ │обучающегося) │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │13.│Организация, состояние │1. Наличие и состояние │Не выполнено одно из │ │ │и уровень служебной │учетно-отчетной и плани- │требований на оценку │ │ │подготовки сотрудников │рующей документации по │"удовлетворительно" │ │ │(согласно требованиям │служебной подготовке │ │ │ │ежегодного приказа ФСИН│личного состава < 7 > . │ │ │ │России об организации │2. Уровень подготовки: │ │ │ │служебной и физической │руководителей занятий │ │ │ │подготовки сотрудников │ < 8 > ; │ │ │ │УИС) │сотрудников < 9 > . │ │ │ │ │При проведении проверок │ │ │ │ │оценивается не менее 30 │ │ │ │ │процентов сотрудников │ │ │ │ │проверяемых учреждений │ │ │ │ │территориального органа │ │ │ │ │ФСИН России, находящихся │ │ │ │ │в строю на момент │ │ │ │ │проверки < 10 > . │ │ │ │ │Оценка территориальным │ │ │ │ │органам ФСИН России по │ │ │ │ │специальной подготовке │ │ │ │ │ < 11 > выставляется на │ │ │ │ │основании индивидуальных │ │ │ │ │оценок сотрудников и │ │ │ │ │определяется "удовлетво- │ │ │ │ │рительно", если не менее │ │ │ │ │80 процентов проверенных │ │ │ │ │сотрудников получили по- │ │ │ │ │ложительные индивидуаль- │ │ │ │ │ные оценки. │ │ │ │ │3. Наличие и состояние │ │ │ │ │учебно-материальной базы │ │ │ │ │ < 12 > │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │14.│Организация и уровень │Оценка территориальному │Не выполняются │ │ │огневой подготовки сот-│органу ФСИН России по │требования на оценку │ │ │рудников (определяется │огневой подготовке выво- │"удовлетворительно" │ │ │в соответствии с │дится на основании инди- │ │ │ │Приказом Минюста России│видуальных оценок < 13 > │ │ │ │от 26.02.2006 N 24 "Об │проверенных сотрудников и│ │ │ │утверждении курса │определяется "удовлетво- │ │ │ │стрельб из стрелкового │рительно", если не менее │ │ │ │оружия для сотрудников │70 процентов проверяемых │ │ │ │уголовно-исполнительной│получили положительные │ │ │ │системы") │оценки. │ │ │ │ │При проверке огневой │ │ │ │ │подготовки проверяется не│ │ │ │ │менее 50 процентов сот- │ │ │ │ │рудников проверяемых под-│ │ │ │ │разделений территориаль- │ │ │ │ │ного органа ФСИН России, │ │ │ │ │находящихся в строю на │ │ │ │ │момент проверки │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │15.│Организация и уровень │1. Выполнение установлен-│Не выполняются │ │ │физической подготовки │ных нормативов по │требования на оценку │ │ │сотрудников УИС (опре- │физической подготовке. │"удовлетворительно" │ │ │деляется в соответствии│Оценка территориальному │ │ │ │с Приказом Минюста │органу ФСИН России по │ │ │ │России от 12.11.2001 │физической подготовке │ │ │ │N 301 "Об утверждении │слагается из оценок │ │ │ │Наставления по физичес-│индивидуальной физической│ │ │ │кой подготовке сотруд- │подготовленности сотруд- │ │ │ │ников уголовно-исполни-│ников < 14 > , допущенных по│ │ │ │тельной системы Минюста│состоянию здоровья к за- │ │ │ │России") │нятиям по физической под-│ │ │ │ │готовке, и определяется │ │ │ │ │"удовлетворительно", если│ │ │ │ │не менее 70 процентов │ │ │ │ │проверяемых получили │ │ │ │ │положительные оценки. │ │ │ │ │В проверяемых подразделе-│ │ │ │ │ниях территориального │ │ │ │ │органа ФСИН России к про-│ │ │ │ │верке привлекается не ме-│ │ │ │ │нее 30 процентов сотруд- │ │ │ │ │ников, находящихся в │ │ │ │ │строю на момент проверки,│ │ │ │ │исключая группу лечебной │ │ │ │ │физической культуры. │ │ │ │ │2. Уровень спортивно-мас-│ │ │ │ │совой и физкультурно- │ │ │ │ │оздоровительной работы │ │ │ │ │ < 15 > │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │16.│Образовательный уровень│Доля лиц высшего, старше-│Не выполнены требования │ │ │сотрудников │го и среднего начальст- │на оценку │ │ │территориального органа│вующего состава с высшим │"удовлетворительно" │ │ │ФСИН России │и средним профессиональ- │ │ │ │ │ным образованием на уров-│ │ │ │ │не или выше среднестатис-│ │ │ │ │тического показателя в │ │ │ │ │уголовно-исполнительной │ │ │ │ │системе │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │17.│Организация повышения │Количество сотрудников, │Не выполнены требования │ │ │квалификации │прошедших повышение │на оценку │ │ │сотрудников УИС │квалификации, на уровне │"удовлетворительно" │ │ │ │среднего показателя по │ │ │ │ │уголовно-исполнительной │ │ │ │ │системе │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │18.│Заслушивание руководи- │Заслушивания проводятся │Не выполнены требования │ │ │телей учреждений и под-│по итогам кварталов в │на оценку │ │ │разделений террито- │течение квартала с момен-│"удовлетворительно" │ │ │риального органа ФСИН │та признания состояния │ │ │ │России, имеющих неудов-│работы с кадрами и эффек-│ │ │ │летворительные резуль- │тивности организации вос-│ │ │ │таты в работе с кадрами│питательной работы на │ │ │ │и эффективности органи-│"неудовлетворительно" │ │ │ │зации воспитательной │ │ │ │ │работы, на коллегиях и │ │ │ │ │оперативных совещаниях │ │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │19.│Состояние работы по │Сотрудникам УИС своевре- │Сотрудникам УИС несвоев-│ │ │обеспечению социальных │менно и в полном объеме │ременно и не в полном │ │ │гарантий сотрудникам │выплачиваются установлен-│объеме выплачиваются ус-│ │ │УИС │ные законодательством │тановленные законода- │ │ │ │Российской Федерации по- │тельством пособия, │ │ │ │собия, выплаты и компен- │выплаты и компенсации, │ │ │ │сации, финансируемые из │финансируемые из │ │ │ │федерального бюджета │федерального бюджета. │ │ │ │ │Расходы не соответствуют│ │ │ │ │заявленным, нарушены │ │ │ │ │сроки предоставления │ │ │ │ │заявок │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │20.│Количество нарушений │На уровне или ниже │Не выполнены требования │ │ │законности среди │среднего показателя по │на оценку │ │ │сотрудников в расчете │уголовно-исполнительной │"удовлетворительно" │ │ │на 1000 сотрудников │системе │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │21.│Количество нарушений │На уровне или ниже │Не выполнены требования │ │ │служебной дисциплины │среднего показателя по │на оценку │ │ │среди сотрудников в │уголовно-исполнительной │"удовлетворительно" │ │ │расчете на 1000 │системе │ │ │ │сотрудников │ │ │ ├───┼───────────────────────┼─────────────────────────┼────────────────────────┤ │22.│Количество преступлений│На уровне или ниже │Не выполнены требования │ │ │среди сотрудников в │среднего показателя по │на оценку │ │ │расчете на 1000 │уголовно-исполнительной │"удовлетворительно" │ │ │сотрудников │системе │ │ ├───┴───────────────────────┴─────────────────────────┴────────────────────────┤ │ОЦЕНКА < 16 > │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘< 1 > Среднесписочная численность сотрудников в процентном отношении - цифровой показатель, выражающий количество сотрудников, состоящих в списке за определенный отчетный период, и определяется путем суммирования списочной численности по месяцам отчетного периода и деления полученной суммы на число месяцев в этом отчетном периоде.
< 2 > Если доля уволенных на первом году службы в территориальном органе ФСИН России выше среднестатистического показателя по уголовно-исполнительной системе, но за 5 лет, предшествующие инспектированию, имеется стойкая тенденция снижения доли уволенных на первом году службы, по данному показателю может быть выставлена оценка "удовлетворительно".
< 3 > При отсутствии резерва итоговая оценка выставляется "неудовлетворительно".
< 4 > Организационные мероприятия по подготовке и проведению аттестации отражаются в приказе начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы и предусматривают: создание аттестационных комиссий, утверждение или уточнение их состава; доведение до сотрудников сроков, планов и схем аттестации; проведение инструктивных совещаний с начальниками учреждений или органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками кадровых подразделений, председателями и членами аттестационных комиссий; материальное, техническое и методическое обеспечение деятельности по подготовке и проведению аттестации.
< 5 > Определено Приказом ФСИН России от 07.06.2005 N 413 "Об утверждении норм положеннсти технических средств обучения в системе профессионального образования сотрудников уголовно-исполнительной системы" (в государственной регистрации не нуждается, письмо Минюста России от 28.07.2005 N 01/6080-ВЯ).
< 6 > Определено Приказом ФСИН России от 07.06.2005 N 411 "Об утверждении номенклатуры, сроков эксплуатации, норм положенности мебели, инвентаря и оборудования для образовательных учреждений высшего, среднего, начального и дополнительного профессионального образования Федеральной службы исполнения наказаний" (в государственной регистрации не нуждается, письмо Минюста России от 11.07.2005 N 01/5476-ВЯ).
< 7 > Учетно-отчетная и планирующая документация по служебной подготовке сотрудников включает в себя:
приказ территориального органа ФСИН России по организации служебной и физической подготовки сотрудников на год;
учебно-тематический план занятий по служебной подготовке с рядовым и начальствующим составом подразделения учреждения или органа УИС;
расписание занятий;
наличие специальных тетрадей для записей;
порядок ведения журнала учета занятий по служебной и физической подготовке;
наличие и состав учебных групп, руководители (помощники руководителей) учебных групп;
наличие и состав учебных групп руководящего состава при начальнике территориального органа ФСИН России.
< 8 > Уровень подготовки руководителей занятий определяется наличием плана-конспекта, формой проведения занятия, контролем усвоения учебного материала сотрудниками, качеством проведения контрольно-проверочных занятий, системой контроля за организацией служебной подготовки.
< 9 > Уровень подготовки сотрудников определяется наличием, ведением и содержанием конспектов занятий, уровнем усвоения учебного материала, знанием нормативных правовых актов и руководящих документов по каждому разделу подготовки, применением их в повседневной служебной деятельности.
< 10 > Уровень профессиональных знаний, умений и навыков по специальной подготовке может определяться по билетам, в ходе опроса сотрудника, а также по текущим оценкам, имеющимся в журнале учета занятий.
< 11 > Оценка сотрудника по специальной подготовке определяется:
"отлично" - если сотрудник четко и полно ответил на вопросы о содержании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Минюста России, определяющих приоритетные направления его служебной деятельности, последовательно и исчерпывающе изложил основные требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Минюста России, регламентирующих его действия при решении различных служебных задач (на примере 1 - 2 типичных ситуаций), а также продемонстрировал твердое усвоение других вопросов, составляющих содержание его специальной подготовки;
"хорошо" - если сотрудник правильно, но не полно ответил на вопросы о содержании и основных требованиях законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Минюста России, определяющих приоритетные направления его служебной деятельности, регламентирующих его действия при решении различных служебных задач (на примере 1 - 2 типичных ситуаций), а также продемонстрировал среднее усвоение других вопросов, составляющих содержание его специальной подготовки;
"удовлетворительно" - если сотрудник только после дополнительных наводящих вопросов раскрыл содержание и основные требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Минюста России, определяющих приоритетные направления его служебной деятельности, неполно указал законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты Минюста России, регламентирующие его действия при решении различных служебных задач (на примере 1 - 2 типичных ситуаций), а также продемонстрировал поверхностное усвоение других вопросов, определенных и составляющих содержание его специальной подготовки;
"неудовлетворительно" - если сотрудник не смог правильно ответить на заданные вопросы о законодательных и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, нормативных правовых актах Минюста России, определяющих основное содержание его служебной деятельности и регламентирующих правомерность его действий при решении типичных служебных задач, а также не ответил на другие вопросы, определенные Наставлением по организации профессионального образования сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным Приказом Минюста России от 11.04.2007 N 73 (зарегистрирован в Минюсте России 24.04.2007, регистрационный N 9338), и составляющие содержание его специальной подготовки.
< 12 > К учебно-материальной базе для проведения специальной подготовки относятся: учебные классы и аудитории, учебно-методическое обеспечение, использование эксплуатируемых технических средств обучения и передовых технологий в процессе обучения.
< 13 > Индивидуальная оценка обучаемых состоит из оценок, полученных за выполнение нормативов по огневой подготовке, знание основ и правил стрельбы, материальной части оружия, мер безопасности при обращении с оружием и боеприпасами, и определяется:
"отлично" - если не менее половины оценок, в том числе за стрельбу, "отлично", а остальные не ниже "хорошо";
"хорошо" - если не менее половины оценок, в том числе за стрельбу, не ниже "хорошо", а остальные не ниже "удовлетворительно";
"удовлетворительно" - если оценка за стрельбу "удовлетворительно", а остальные оценки не ниже "удовлетворительно" или при наличии одной неудовлетворительной оценки - оценка за стрельбу не ниже "хорошо".
< 14 > Оценка индивидуальной физической подготовленности сотрудников состоит из оценок, полученных им за выполнение установленных нормативов, включая боевые приемы борьбы, и определяется:
"отлично" - если более половины оценок "отлично", а остальные - "хорошо";
"хорошо" - если более половины оценок не ниже "хорошо", а остальные - "удовлетворительно";
"удовлетворительно" - если все оценки "удовлетворительно" или если одна оценка "неудовлетворительно" при наличии положительных оценок за выполнение служебно-прикладных упражнений (в том числе не менее одной из них не ниже "хорошо").
Оценка индивидуальной подготовленности сотрудника по боевым приемам борьбы слагается из оценок, полученных им за выполнение 5 приемов, и определяется:
"отлично" - если выполнено пять приемов;
"хорошо" - если выполнено четыре приема;
"удовлетворительно" - если выполнено три приема.
Выполнение приема оценивается:
"выполнено" - если прием проведен согласно описанию, быстро, уверенно и доведен до завершения;
"не выполнено" - если прием проведен не в соответствии с описанием, медленно или не доведен до завершения.
< 15 > Уровень спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы определяется участием в соревнованиях различного уровня, ростом спортивной квалификации и состоянием спортивно-тренировочной и физкультурно-оздоровительной базы (спортивные залы, комнаты, площадки, стадионы и т.д.).
< 16 > Оценка "удовлетворительно" выставляется территориальному органу ФСИН России, если отрицательная оценка выставлена не более чем по четырем из шестнадцати разделов таблицы.".