МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 6 июля 2023 г. N 114-р
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
РАБОТЫ ПО ПОДГОТОВКЕ ДОГОВОРОВ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ
ОСУЖДЕННЫХ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ К ТРУДУ НА ОБЪЕКТАХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЛЮБЫХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ, РАСПОЛОЖЕННЫХ
ВНЕ ТЕРРИТОРИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИСПОЛНЯЮЩИХ НАКАЗАНИЯ
В соответствии со статьями 17, 21 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" и в целях совершенствования организации работы по привлечению осужденных к лишению свободы к труду на объектах организаций любых организационно-правовых форм, расположенных вне территорий учреждений, исполняющих наказания, обязываю:
1. Начальников территориальных органов ФСИН России обеспечить привлечение осужденных к лишению свободы к труду на объектах организаций любых организационно-правовых форм, не входящих в уголовно-исполнительную систему, расположенных вне территорий учреждений, исполняющих наказания, на основании договоров (контрактов), заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания, и организаций в соответствии с прилагаемыми Методическими рекомендациями по подготовке договоров об оказании услуг по предоставлению (подбору) рабочей силы из числа осужденных к лишению свободы при организации взаимодействия со сторонними организациями.
2. Признать утратившим силу распоряжение ФСИН России от 31 октября 2009 г. N 313-р.
3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя директора ФСИН России (по производственным и тыловым вопросам) в соответствии с распределением обязанностей между заместителями директора ФСИН России.
Директор
генерал-полковник
внутренней службы
А.А.ГОСТЕВ
Приложение
к распоряжению ФСИН России
от 6 июля 2023 г. N 114-р
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПОДГОТОВКЕ ДОГОВОРОВ ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ
(ПОДБОРУ) РАБОЧЕЙ СИЛЫ ИЗ ЧИСЛА ОСУЖДЕННЫХ К ЛИШЕНИЮ СВОБОДЫ
ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СО СТОРОННИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
I. Общие положения
1. Настоящие Методические рекомендации разработаны в соответствии с положениями Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации < 1 > , Трудового кодекса Российской Федерации < 2 > , Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" < 3 > , Указа Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. N 1314 "Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний", иных нормативных правовых актов Российской Федерации в целях совершенствования организации работы по привлечению осужденных к лишению свободы < 4 > к труду на объектах организаций любых организационно-правовых форм, расположенных вне территорий учреждений, исполняющих наказания < 5 > , на основании договоров (контрактов), заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания < 6 > , и организаций.
< 1 > Далее - ГК Российской Федерации.
< 2 > Далее - ТК Российской Федерации.
< 3 > Далее - Закон N 5473-1.
< 4 > Осужденные к лишению свободы, отбывающие наказания в колониях-поселениях и не занятые на собственном производстве в данных учреждениях (далее - осужденные, привлекаемые к оплачиваемому труду; осужденные).
< 5 > Любое юридическое лицо (организация) независимо от его организационно-правовой формы, не входящее в уголовно-исполнительную систему, расположенное вне территорий учреждений, исполняющих наказания, и вступившее в правовые отношения с руководством учреждения, исполняющего наказания (далее - общество).
< 6 > Колонии-поселения, изолированные участки, функционирующие как колонии-поселения (далее - учреждения, исполняющие наказания; учреждения).
2. Правовой основой для привлечения осужденных к оплачиваемому труду на объектах любых организационно-правовых форм, не входящих в уголовно-исполнительную систему, являются положения части 3 статьи 17 и статьи 21 Закона N 5473-1. Привлечение осужденных к труду на объектах любых организационно-правовых форм, не входящих в уголовно-исполнительную систему, расположенных вне территорий учреждений, исполняющих наказания, осуществляется на основании договоров (контрактов), заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания, и организаций.
3. Подготовку договора рекомендуется осуществлять с учетом положений главы 39 ГК Российской Федерации, которая регламентирует порядок заключения и условия договора возмездного оказания услуг.
По договору оказания услуг исполнитель (учреждение, исполняющее наказание) обязуется совершать определенные действия или осуществлять определенную деятельность, не оставляющую материального результата (в данном случае - подобрать и предоставить стороннему партнеру рабочих из числа осужденных для привлечения их к оплачиваемому труду на территории стороннего партнера).
Существенными условиями договора возмездного оказания услуг являются стороны, которыми выступают исполнитель (учреждение) и заказчик (общество), предмет договора, цена договора, а также ответственность сторон. Отсутствие данных существенных условий влечет недействительность договора.
4. Настоящие Методические рекомендации включают рекомендованную форму (образец) договора об оказании услуг по предоставлению (подбору) рабочей силы из числа осужденных (приложение к настоящим Методическим рекомендациям). Указание в договорах, заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания, и обществом, положений, предусмотренных статьей 21 Закона N 5473-1, является обязательным.
II. Основные разделы договора и порядок их заполнения
5. В договоре (контракте) рекомендуется предусматривать следующие условия (положения) в качестве обязательных < 7 > :
< 7 > Статья 21 Закона N 5473-1.
количество осужденных, выводимых на объекты;
заработная плата, а также средства для выплаты осужденным необходимых пособий;
специальная изоляция рабочих мест, на которых будут работать осужденные, от остальных объектов организации;
имущественные отношения между учреждениями, исполняющими наказания, и организациями;
обеспечение безопасных условий труда работающим осужденным, соблюдение правил и норм техники безопасности и производственной санитарии в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
6. Преамбула договора. В преамбуле договора рекомендуется указывать наименование сторон, фамилию, имя и отчество руководителей учреждения и общества, их полномочия.
Наименование и содержание договора (условия договора) рекомендуется определять в зависимости от фактических обстоятельств (либо оказание услуг по подбору и предоставлению рабочей силы из числа осужденных либо об оказании услуг по предоставлению рабочей силы из числа осужденных).
7. Раздел I. Предмет договора. По договору возмездного оказания услуг по предоставлению (подбору) рабочей силы из числа осужденных одна сторона (учреждение) обязуется по заданию другой стороны (общества) предоставить (подобрать) рабочих из числа осужденных для привлечения их к оплачиваемому труду на территории общества. Общество, в свою очередь, обязуется обеспечить трудовую занятость осужденных и выплатить им заработную плату с соответствующими начислениями путем перечисления обществом денежных средств на лицевой счет учреждения. Заработная плата в месяц устанавливается в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами и должна быть не ниже уровня, установленного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". В случае изменения минимального размера оплаты труда применяется измененная сумма минимального размера оплаты труда для расчета оплаты труда осужденных с момента его установления.
За подбор рабочей силы учреждение производит начисление обществу в определенном размере. Размер данного вознаграждения может быть фиксированным для всех обществ, а может определяться на основании достигнутых договоренностей индивидуально для каждого конкретного общества. Однако он не может быть ниже себестоимости, определяемой на основе калькуляции. Как правило, данные начисления пропорциональны количеству дней в месяце, отработанных одним осужденным.
8. Раздел II. Обязательства сторон рекомендуется делить на 2 части: обязательства учреждения и обязательства общества.
9. В обязательства общества рекомендуется включать следующие условия:
предоставление учреждению информации о требованиях к осужденным;
эффективное использование осужденных, недопущение необоснованных простоев;
предоставление осужденным необходимых средств труда;
предоставление автотранспорта для перевозки осужденных к месту работы и обратно;
получение письменного разрешения руководства учреждения при перемещении осужденных на участки, отличные от указанных в договоре;
обеспечение осужденных питанием, условия организации которого оговариваются дополнительным соглашением сторон;
обеспечение безопасных условий и охраны труда в соответствии с требованиями раздела 10 ТК Российской Федерации;
организация труда осужденных с учетом их специальности и квалификации;
обеспечение гарантиями и компенсациями осужденных за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если они принимаются на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
возмещение фактически понесенных расходов учреждением, связанных с привлечением осужденных к работам, не предусмотренным договором;
осуществление стажировки на рабочем месте осужденных, их обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проверки знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, иным направлениям, необходимым для качественного выполнения осужденными своих трудовых функций, а также проведение инструктажей по охране труда;
расследование несчастных случаев на производстве, ведение их учета, оформление актов по форме Н-1 и отправка их учреждению (в соответствии со статьей 229 ТК Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и особенностях расследования несчастных случаев на производстве", приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 г. N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве");
проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, психиатрических освидетельствований и изготовление личных медицинских книжек трудоустроенным осужденным;
уведомление учреждения о необходимости привлечения обществом осужденных к сверхурочной работе и работе в ночное время;
незамедлительное оповещение учреждения в случае выявления факта отсутствия осужденного на рабочем месте;
незамедлительное уведомление учреждения обо всех происшествиях, связанных с осуществлением осужденными труда на объектах общества, с целью принятия необходимых мер реагирования;
обеспечение беспрепятственного пропуска сотрудников учреждения для проверки наличия осужденных на рабочих объектах и проведения обысков в пределах помещений и территории, на которых работают осужденные. Обыск помещений рекомендуется проводить по требованию сотрудника учреждения в присутствии представителя общества;
оборудование рабочих объектов инженерно-техническими средствами надзора и контроля, в том числе с учетом организации канала связи, позволяющими осуществить дистанционный надзор и контроль за осужденными и исключающими возможность совершения ими побегов с рабочих объектов;
обеспечение осужденных специальной одеждой и обувью по сезону, а также средствами индивидуальной защиты, дерматологическими средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами;
запрет использования труда осужденных третьими лицами.
10. В обязательства учреждения рекомендуется включать следующие условия:
своевременный подбор и предоставление рабочих из числа осужденных обществу. Ознакомление общества с профессиональными и биографическими сведениями об осужденных. Повторный подбор в случаях, определенных в договоре;
контроль за соблюдением осужденными режимных требований и выполнением норм выработки;
совместное с обществом участие в расследовании несчастных случаев, произошедших с осужденными на территории общества;
уведомление общества о невозможности выполнения услуг;
соблюдение конфиденциальности в отношении сведений об осужденных и обществе.
11. Раздел III. Оплата труда и материальное стимулирование.
Осужденным гарантируется выплата заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки < 8 > .
< 8 > Статья 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.
В разделе рекомендуется установить порядок определения размера и источники выплат заработной платы осужденным, порядок и сроки перечисления денежных средств, предоставления табелей учета рабочего времени и нарядов на выполненные работы, актов выполненных работ (счетов-фактур), а также иные вопросы, которые определяются по соглашению сторон исходя из положений трудового законодательства Российской Федерации, утвержденного в учреждении положения об оплате труда, а также действующей учетной политики учреждения. Все удержания из сумм заработной платы осужденных необходимо производить учреждением самостоятельно. В разделе рекомендуется отметить процедуру и сроки расчета и уплаты компенсации осужденным за неиспользованный отпуск.
12. Раздел IV. Имущественная ответственность сторон. В разделе рекомендуется предусматривать события, при наступлении которых возникает имущественная ответственность одной стороны перед другой.
13. Рекомендуется включать следующие случаи, предусматривающие ответственность учреждения перед обществом:
невыполнение или ненадлежащее выполнение договора в соответствии с законодательством;
умышленная порча, поломка механизмов, станков, оборудования, порча и утрата инструмента, приборов, материалов, полуфабрикатов осужденными при условии доказательства их вины в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
14. Рекомендуется включать следующие случаи, предусматривающие ответственность общества перед учреждением:
невыполнение или ненадлежащее выполнение условий договора в соответствии с законодательством, в том числе в случае привлечения осужденных к работам, не предусмотренным договором, и (или) перемещения осужденных на объекты, не оговоренные в договоре, без письменного разрешения учреждения. Обязанности по охране и надзору за осужденными, а также пресечение побега возложены на учреждение в соответствии с уголовно-исполнительным законодательством;
получение осужденными повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве. Размер выплаты определяется законодательством по аналогии с рабочими и служащими. Перечисленные денежные средства пострадавшему осужденному расходуются аналогично заработной плате;
неуплата платежей в оговоренный срок;
непредоставление работ (в том числе неполный рабочий день). В соответствии со статьей 157 ТК Российской Федерации оплата за простой должна быть не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. При наличии возможности простоя общество должно уведомить об этом учреждение за ___ дней (срок определяется сторонами).
15. Каждая из сторон договора должна исполнять свои обязанности максимально эффективно, принимать меры для предотвращения или уменьшения размера причиненного ущерба.
16. Раздел V. Особые условия. В разделе рекомендуется отражать рабочее время, выходные дни осужденных, порядок и размер оплаты сверхурочных работ, работ в ночное время, пособия по временной нетрудоспособности со ссылкой на соответствующие разделы и статьи ТК Российской Федерации.
В разделе рекомендуется предусмотреть, что осужденных запрещается использовать на следующих работах и должностях < 9 > :
< 9 > Приложение N 13 к Правилам внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденным приказом Минюста России от 4 июля 2022 г. N 110.
с множительной, радиотелеграфной, телефонной, факсимильной техникой;
по обслуживанию и ремонту технических средств охраны и надзора, а также размещенных в запретной зоне инженерных сооружений, конструкций и коммуникаций;
связанных с учетом, хранением и выдачей лекарственных препаратов и медицинских изделий, взрывчатых, отравляющих и ядовитых веществ, лакокрасочных и других веществ на спиртовой основе;
в качестве фотографов, водителей оперативных машин;
в качестве продавцов, бухгалтеров, кассиров, заведующих продовольственными, вещевыми складами, а также складами со сложным и дорогостоящим оборудованием, кладовщиков;
в качестве сторожей в ночное время на удаленных объектах.
17. При увольнении осужденного с работы ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска < 10 > .
< 10 > Статья 127 ТК Российской Федерации.
18. В разделе V также рекомендуется предусматривать положения о том, что в случае отказа общества от использования рабочей силы из числа осужденных оно должно в письменном виде уведомить об этом учреждение не позднее чем за семь дней (или иной срок по усмотрению сторон). Положения данного пункта позволяют не допустить массового увеличения количества неработающих осужденных. Если учреждение не предоставляет осужденных, оно также уведомляет об этом общество не менее чем за семь дней в любой удобной форме (или иной срок по усмотрению сторон).
19. Во всех случаях, не предусмотренных договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. Все споры и разногласия решаются мирным путем, в случаях недостижения компромисса спор подлежит рассмотрению в Арбитражном суде соответствующего субъекта Российской Федерации с обязательным претензионным порядком урегулирования споров. Договор рекомендуется составлять в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), предусмотрев, что начало действия договора - день подписания, окончание действия - дата, указанная в договоре. Договор подлежит расторжению по соглашению сторон либо по решению суда. Любые изменения и дополнения в договор вносятся в письменной форме и подписываются уполномоченными представителями сторон.
20. Раздел VI. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон. Раздел состоит из двух частей: юридические адреса и банковские реквизиты учреждения и аналогичные данные общества.
В разделе "Учреждение" рекомендуется указывать следующие данные:
наименование учреждения;
юридический адрес с почтовым индексом;
ИНН, КПП;
контактная информация (телефон и факс);
ИНН и наименование получателя денежных средств (территориального органа федерального казначейства) с указанием лицевого и расчетного счета;
БИК и наименование банка;
дополнительная информация (например: в назначение платежа включить: 32030201010010000130/320/ п. 11 - оплата от привлеч. осужд. к труду ОФК 6828);
наименование должности руководителя учреждения, его фамилия и инициалы, подпись, печать учреждения;
дата подписания договора.
В разделе "Общество" рекомендуется указывать следующие данные:
наименование общества с указанием организационно-правовой формы;
юридический и фактический (при необходимости) адреса с почтовыми индексами;
ИНН, КПП;
номер расчетного и корреспондентского счета;
БИК и наименование банка; место работы осужденных;
наименование должности руководителя общества, его фамилия и инициалы, подпись, печать общества;
дата подписания договора.
Приложение
к Методическим рекомендациям
по подготовке договоров об оказании
услуг по предоставлению (подбору)
рабочей силы из числа осужденных
к лишению свободы при организации
взаимодействия со сторонними
организациями
Рекомендуемая форма (образец)
Договор N ___
об оказании услуг по предоставлению (подбору) рабочей силы
из числа осужденных
| г. ___________________ | "__" _________ 20__ г. |
Федеральное казенное учреждение "Колония-поселение N ___________________ Управления Федеральной службы исполнения наказаний по _______________________" (далее - ФКУ КП-_____), именуемое в дальнейшем "Учреждение", в лице начальника _____________________________, действующего на основании Положения, с одной стороны и ______________________, именуемое в дальнейшем "Общество", в лице _____________________________, действующего на основании ____________________, с другой стороны, в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили настоящий договор, в дальнейшем именуемый "Договор", о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Вариант N 1
1.1. Учреждение подбирает и предоставляет Обществу рабочих из числа осужденных, отбывающих наказания в ФКУ КП-____, в количестве до ___ человек для привлечения осужденных к оплачиваемому труду на территории Общества, а Общество обязуется обеспечить трудовую занятость осужденных и выплатить осужденным заработную плату с начислениями в установленном порядке за выполненную работу в соответствии с Протоколом согласования оплаты труда осужденных (приложение к настоящему Договору) на условиях настоящего Договора.
Вариант N 2
1.1. Учреждение предоставляет Обществу рабочих из числа осужденных, отбывающих наказания в ФКУ КП-____, в количестве до ____ человек для привлечения осужденных к оплачиваемому труду на территории Общества, а Общество обязуется обеспечить трудовую занятость осужденных и выплатить осужденным заработную плату с начислениями в установленном порядке за выполненную работу в соответствии с Протоколом согласования оплаты труда осужденных (приложение к настоящему Договору) на условиях настоящего Договора.
1.2. Общество выплачивает Учреждению ежемесячно вознаграждение за услуги по подбору рабочих из числа осужденных, указанное в Протоколе согласования оплаты труда осужденных (приложение к настоящему Договору) < 11 > .
< 11 > Указывается в случае, установленном для Варианта N 1 раздела I "Предмет договора".
1.3. Все приложения к настоящему Договору являются неотъемлемой его частью.
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Учреждение обязуется:
Вариант N 1
2.1.1. Своевременно подбирать и предоставлять осужденных по заявке Общества, предварительно ознакомив Общество с профессиональными и биографическими сведениями об осужденных.
Вариант N 2
2.1.1. Своевременно предоставлять осужденных по заявке Общества < 12 > .
< 12 > Указывается в случае, установленном для Варианта N 2 раздела I "Предмет договора".
2.1.2. Производить повторный подбор осужденных в рамках требований, установленных изначально, в период действия настоящего Договора. Повторный подбор осуществляется в случае проявления ранее предоставленным персоналом таких качеств, как неаккуратность, безответственность, профессиональная несостоятельность или выявления иных обстоятельств, препятствующих работе осужденных в Обществе < 13 > .
< 13 > Указывается в случае, установленном для Варианта N 1 раздела I "Предмет договора".
2.1.3. Осуществлять контроль за соблюдением осужденными режимных требований.
2.1.4. Содействовать Обществу в вопросах выполнения осужденными норм выработки и увеличения производительности труда. Участвовать в случае необходимости совместно с Обществом в комиссиях по расследованию несчастных случаев, произошедших с рабочими из числа осужденных на объектах Общества.
2.1.5. Соблюдать конфиденциальность в отношении любых сведений об осужденных и Обществе.
2.1.6. В случае невозможности выполнения услуг уведомлять об этом Общество в _____ (___) срок. Уведомление о невозможности исполнения услуги означает прекращение действия настоящего Договора и не влечет материальной ответственности для Сторон.
2.2. Общество обязуется:
2.2.1. Предоставить Учреждению в форме заявки точную информацию о требованиях к осужденным < 14 > .
< 14 > Указывается в случае, установленном для Варианта N 1 раздела 1 "Предмет договора".
2.2.2. Эффективно использовать осужденных на своих объектах, обеспечивать их полную занятость, не допускать неоправданных простоев в работе, а также использования труда осужденных третьими лицами.
2.2.3. Выделять необходимые материальные ресурсы, оборудование, инструменты и другие материалы, необходимые для производства работ.
2.2.4. Предоставлять автотранспорт для доставки осужденных к месту работы и обратно за свой счет.
2.2.5. Осуществлять перемещение осужденных на объекты, не указанные в разделе V настоящего Договора, с обязательного письменного согласия руководителя Учреждения.
2.2.6. Организовать питание (обед) осужденным. Стоимость и условия предоставления питания определяются Сторонами дополнительным соглашением.
2.2.7. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда осужденным в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.8. Организовать труд осужденных с учетом его специальности и квалификации в соответствии с потребностями производства.
2.2.9. Осуществить стажировку на рабочем месте осужденных, их обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проверки знания требований охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, иным направлениям, необходимым для качественного выполнения осужденными своих трудовых функций, а также проведение инструктажей по охране труда.
2.2.10. Осуществлять расследование несчастных случаев в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, создать в случае необходимости комиссию для расследования каждого несчастного случая, произошедшего с рабочими из числа осужденных на объектах Общества.
2.2.11. Вести учет несчастных случаев, оформлять акты по форме Н-1, направлять надлежаще оформленные акты Учреждению.
2.2.12. Организовать проведение первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте до начала производственной деятельности и повторных инструктажей не реже одного раза в полугодие.
2.2.13. Проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, психиатрические освидетельствования, а также изготавливать личные медицинские книжки осужденным.
2.2.14. Направлять уведомления Учреждению о необходимости привлечения Обществом осужденных к сверхурочной работе и работе в ночное время не позднее чем за ___ рабочих дней.
2.2.15. Незамедлительно оповещать Учреждение о выявлении факта отсутствия осужденных на рабочем месте.
2.2.16. Незамедлительно уведомлять Учреждение обо всех происшествиях, связанных с осуществлением осужденными труда на объектах Общества, с целью принятия необходимых мер реагирования.
2.2.17. Обеспечить беспрепятственный пропуск сотрудников Учреждения для проверки наличия осужденных на рабочих объектах и проведения обысков в пределах помещений и территории, на которых работают осужденные.
2.2.18. Оборудовать рабочие объекты инженерно-техническими средствами надзора и контроля, в том числе с учетом организации канала связи, позволяющими осуществить дистанционный надзор и контроль за осужденными и исключающими возможность совершения ими побегов с рабочих объектов.
2.2.19. Обеспечить осужденных специальной одеждой и обувью по сезону, а также средствами индивидуальной защиты, дерматологическими средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами.
2.2.20. Не привлекать осужденных к работам, не предусмотренным договором, в случае их привлечения возмещать фактически понесенные расходы Учреждением.
2.2.21. Обеспечивать гарантиями и компенсациями осужденных за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если они принимаются на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
III. ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
3.1. Оплата выполненных осужденными работ, включая все выплаты из фонда заработной платы и начисления на фонд оплаты труда, производится Обществом на условиях оплаты труда работников Общества, выполняющих аналогичные работы, и на условиях, определенных настоящим Договором. Акты выполненных работ и счета-фактуры представляются Обществу до ____ (срок определяется Сторонами).
3.2. Общество осуществляет оплату в размере 100% от сложившейся суммы фонда заработной платы осужденным с начислениями на фонд оплаты труда за текущий месяц.
3.3. Начисление заработной платы и иных причитающихся выплат, производство удержаний из начисленных сумм, а также начисление и уплату налогов и страховых взносов осуществляет Учреждение.
3.4. При увольнении осужденных Учреждение представляет Обществу расчет денежной компенсации за неиспользованные осужденными отпуска не позднее 3 дней с момента увольнения. Указанная компенсация осужденным за неиспользованные отпуска выплачивается Обществом вместе с заработной платой.
3.5. Табеля и наряды выполненных работ осужденных представляются Обществом не позднее _____числа месяца, следующего за отчетным.
3.6. Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления Обществом денежных средств на лицевой счет Учреждения.
3.7. Выплата вознаграждения осуществляется путем перечисления Обществом денежных средств на лицевой счет Учреждения, указанный в настоящем Договоре < 15 > .
< 15 > Указывается в случае, установленном для Варианта N 1 раздела I "Предмет договора".
IV. ИМУЩЕСТВЕННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Каждая из Сторон при исполнении Договора должна соблюдать интересы другой Стороны, выполнять свои обязательства максимально эффективно, принимать меры по предотвращению или уменьшению ущерба, который может возникнуть из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения Договора.
4.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение Договора Сторонами влечет имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.3. При умышленной порче, поломке осужденными механизмов, поломке станков, оборудования, порче и утрате инструмента, приборов, материалов, полуфабрикатов ущерб возмещается Обществу Учреждением при условии доказательства вины рабочих из числа осужденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
4.4. В случае получения осужденными повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве Общество несет материальную ответственность в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
4.5. Перечисленные на текущий счет средства для пострадавшего расходуются Учреждением на его содержание, оплату алиментов, исков и других расходов.
4.6. За неуплату платежей в срок, указанный в Договоре, Общество выплачивает пени в размере _____ от суммы очередного платежа за каждый день просрочки.
4.7. В случае непредоставления работ (в том числе неполный рабочий день) по вине Общества Общество обязуется заблаговременно (за___дней) уведомить Учреждение о сроках простоя. Оплата за простой производится не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. Общество возмещает затраты Учреждению, связанные с привлечением осужденных к работам, не предусмотренным Договором, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.9. В случае отказа Общества от персонала, подобранного в соответствии с заявкой и отвечающего изложенным требованиям Общества, выплаченное Учреждению вознаграждение возврату не подлежит < 16 > .
< 16 > Указывается в случае, установленном для Варианта N 1 раздела 1 "Предмет договора".
4.10. При невыполнении или ненадлежащем выполнении условий Договора, в том числе при нарушении Обществом подпункта 2.2.5 настоящего Договора, приведшем к совершению побега (пресечению побега) осужденными, Обществом возмещается ущерб, причиненный Учреждению, а также дополнительные затраты, связанные с совершением побега или его пресечением, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
V. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. Продолжительность рабочего дня осужденных не должна превышать 8 часов. Режим работы с 8.00 часов до 17.00 часов, перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов.
В рабочее время не входит время следования к месту работы и обратно. Выходные дни - суббота и воскресенье.
5.2. В случае привлечения осужденных Обществом к сверхурочной работе и работе в ночное время гарантии и компенсации осужденным устанавливаются в соответствии с разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации, питание осужденных обеспечивается в соответствии с подпунктом 2.2.6 настоящего Договора. При временной нетрудоспособности осужденных Общество выплачивает пособие по временной нетрудоспособности осужденным в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. При увольнении осужденных с места работы Обществом выплачивается денежная компенсация осужденным за все неиспользованные отпуска согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4. По настоящему Договору Общество не вправе использовать осужденных на объектах третьих лиц, а также на следующих работах и должностях:
с множительной, радиотелеграфной, телефонной, факсимильной техникой;
по обслуживанию и ремонту технических средств охраны и надзора, а также размещенных в запретной зоне инженерных сооружений, конструкций и коммуникаций;
связанных с учетом, хранением и выдачей лекарственных препаратов и медицинских изделий, взрывчатых, отравляющих и ядовитых веществ, лакокрасочных и других веществ на спиртовой основе;
в качестве фотографов, водителей оперативных машин;
в качестве продавцов, бухгалтеров, кассиров, заведующих продовольственными, вещевыми складами, а также складами со сложным и дорогостоящим оборудованием, кладовщиков;
в качестве сторожей в ночное время на удаленных объекта.
5.5. Учреждение имеет право не предоставлять рабочих из числа осужденных на работы частично или полностью в случаях:
получения соответствующих указаний от вышестоящей организации;
освобождения осужденных от отбывания наказаний по основаниям, определенным в статье 172 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации;
невыполнения Обществом условий настоящего Договора;
по иным причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
5.6. При непредоставлении осужденных Общество предупреждается об этом не менее чем за ___ дней.
5.7. В случаях отказа Общества от дальнейшего использования рабочей силы из числа осужденных оно обязано уведомить об этом Учреждение в письменном виде не позднее чем за ___ дней.
5.8. Все споры и разногласия по настоящему Договору решаются мирным путем. В случае недостижения Сторонами согласия спор подлежит рассмотрению в Арбитражном суде ____ с обязательным претензионным порядком урегулирования споров. Срок рассмотрения претензии ___ дней.
5.9. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
5.10. Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон или решению суда, если требование о расторжении заявляет одна из Сторон и Стороны не придут путем переговоров к согласию.
5.11. Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
5.12. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон.
5.13. Договор вступает в силу со дня подписания Сторонами и действует по "__" _________ 20__ г.
VI. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
| Учреждение | Общество | |
| Юр. адрес _________________________ | Юр. адрес _________________________ | |
| Фактич. адрес ______________________ | ||
| __________________________________ | ||
| ИНН _____________ КПП ___________ | ИНН _____________ КПП ___________ | |
| тел. (факс) _________________________ | тел. (факс) _________________________ | |
| Получатель: | к/с ________________________________ | |
| ИНН ______________________________ | р/с _______________________________ | |
| БИК ______________________________ | ||
| л/с ________________________________ | тел. начальника ____________________ | |
| р/с ________________________________ | Место работы осужденных | |
| БИК ______________________________ | ||
| Начальник _________________________ | Директор _________________________ | |
| "__" ________________ 20__ г. | "__" ________________ 20__ г. | |
| М.П. | М.П. |
Приложение
к Договору
от "__" ___________ 20__ г. N _____
Протокол
согласования оплаты труда осужденных
1. Заработная плата осужденным устанавливается согласно тарифным ставкам или должностным окладам в размере __________ рублей.
2. За услуги по подбору рабочей силы из числа осужденных Учреждение производит начисление в размере _______ рублей в день на каждого осужденного пропорционально количеству дней в месяце, отработанных у Общества. Общество осуществляет оплату ежемесячно на основании подписанного с обеих сторон акта об оказании услуг < 17 > .
< 17 > Указывается в случае, установленном для Варианта N 1 раздела I "Предмет договора".
| Учреждение | Общество |
| Начальник________________________ _________________________________ ______________ _________________ "__" __________ 20__ г. М.П. | Директор________________________ ________________________________ ____________ __________________ "__" __________ 20__ г. М.П. |